Tips før et kandidatinterview

Sælg rollen og jeres virksomhed

Interviewet har naturligvis til formål at give dig et bedre billede af kandidaten og personens kompetencer. Men det er også en gylden mulighed for dig at sælge rollen og din arbejdsplads. Så benyt lejligheden og fortæl os om, hvad du tilbyder som arbejdsgiver. Et tip er at gå en tur med kandidaten på arbejdspladsen efter interview, så han eller hun kan skabe en følelse af kulturen, arbejdsmiljøet og kollegerne.

Forudsætninger for et vellykket interview

Vi i Academic Work anbefaler, at du holder et interview på 45-60 minutter. Hvis interviewet er kortere end det, er det svært at få et godt billede af kandidaten. Hvis interviewet på den anden side er for langt, risikerer både du og kandidaten at miste koncentrationen.

Hos Academic Work starter vi altid ud fra en interviewskabelon. Vores råd er, at du også gør det. Skabelonen sikrer, at du stiller de samme spørgsmål til alle kandidater, du møder, hvilket gør det lettere at sammenligne kandidaterne efter interviews.

Før interviewet - opsæt kravprofilen

Sørg for at tænke igennem og planlægge interview nøje på forhånd. Start altid fra kravprofilen - din guide gennem hele rekrutteringen og besvar spørgsmålene: Hvad er formålet med interviewet, og hvad er de vigtigste spørgsmål, du har brug for svar på?

Læs mere om kravprofilen her.

Tips inden interviewet

1. Start interviewet ved kort at introducere dig selv, din virksomhed og rollen.
2. Stil åbne spørgsmål for at få mere omfattende svar. Prøv at undgå at stille ja- og nej-spørgsmål.
3. Stress ikke under samtalen og vær ikke bange for, at der kan blive stille. Kandidaten har muligvis brug for lidt ekstra tid til at tænke igennem svarene på dine spørgsmål.
4. Bed kandidaten om konkrete eksempler. Den bedste måde at forudsige en adfærd på er at forstå, hvordan personen tidligere har handlet lignende situationer. For at tage et eksempel, bed kandidaten fortælle om, hvornår han eller hun var involveret i en konflikt på arbejdspladsen og bede om eksempler på, hvordan han eller hun håndterede situationen.
5. Når du stiller dine spørgsmål, så spørg kandidaten, hvis han eller hun har spørgsmål eller gerne vil tilføje noget, der endnu ikke er kommet op under interviewet.
6. Tak for interviewet og at kandidaten tog sig tid til at møde dig. Informér også om de næste trin i rekrutteringsprocessen, og hvornår kandidaten kan forvente feedback.

Efter interviewet - feedback

Ifølge os i Academic Work er god feedback ærlig, imødekommende og til tiden. I betragtning af den tid, kandidaterne indsætter i deres ansøgning, fortjener de at modtage feedback, opdateringer eller afvisninger inden for en rimelig tidsramme. Derfor stræber vi efter at give feedback til alle kandidater inden for 14 dage. Vi synes, at du også skal tage dette til efterretning. Er der ikke tid? Få hjælp til rekruttering gennem os.