Artikler

Stop Hiring for Pedigree and Start Hiring for Performance Many companies fail at recruitment because they focus on past achievements without considering current context. This excerpt explores how to use Evidence-Based Recruitment and the Critical Incident Technique (CIT) to identify the specific behaviors—not just results—needed for success. By defining the Purpose, Tasks, and Behaviors of a role before interviewing, hiring managers can avoid "misfit hires" and ensure new employees possess the grit and resourcefulness required to thrive in their unique organizational culture.

Over the last couple of years you might have heard the phrase “Evidence Based Recruitment” (EBR, for short) here or there. It gained visibility specially around conversations related to candidate tests for logical ability or personality traits, stirring some debate about their relevance, and confusion on how it relates to the well-known competence based recruitment.

Gør dine kollegaer til din guldgruppe. Feedback er din direkte genvej til at føle dig tryg i rollen og accelerere din karriere. Ved at bruge dine kollegaer aktivt i hverdagen og stille nysgerrige spørgsmål, opbygger du en dyb professionel tillid og respekt. Det handler om at lære af hinandens logik, så I sammen kan løfte jeres præstationer og skabe et arbejdsmiljø, hvor alle har mulighed for at blive de dygtigste versioner af sig selv.

Når du skriver dit CV er et grundlæggende råd, at dit CV skal være overskueligt og let at læse. Få inspiration med vores gratis CV-skabelon her!

Her fremhæver vi en række gode råd til forberedelse til jobsamtalen - førstegangsindtrykket, der betyder uendeligt meget.

Hvad skal man skrive på sit CV? Vi giver dig svaret, samt hvordan du opbygger CV'et, der fremhæver dine kompetencer bedst muligt.