Spørgsmål til jobsamtalen - Vores gode råd til din forberedelse

Når du skal til jobsamtale, er det en god idé at være forberedt på typiske spørgsmål du kan få stillet af rekrutteringskonsulenten. Som regel vil du komme til at fortælle om dig selv og dine personlige og professionelle egenskaber, ligesom du skal svare på, hvorfor du mener, at du passer til stillingen. Her har vi samlet flere typiske interviewspørgsmål, så du kan være velforberedt inden samtalen!

Kompetencebaserede interviewspørgsmål

Hos Academic Work bruger vi kompetencebaseret interviewteknologi. Det betyder, at vi sætter stort fokus på dine personlige kvaliteter under interviewet. Vi gør dette ved at spørge om specifikke situationer, du har været i, hvor du har brugt de egenskaber, som efterspørges i stillingen.

Forbered dig ved at overveje situationer, hvor du har brugt de egenskaber, der kræves. Langt de fleste spørgsmål indledes med "Fortæl om en situation, hvor du...", "Giv et eksempel på...". Formålet med disse typer spørgsmål er, at vi skal forstå situationen, hvorfor du handlede som du gjorde, og hvad resultatet blev. Det er vigtigt, at du giver så konkrete eksemper som muligt. Her er to eksempler på kompetencebaserede spørgsmål:

Fortæl om et situation, hvor du tog ekstra stort ansvar

Det kan både være individuelt ansvar, men også i samarbejde med andre, for eksempel projektarbejde på din uddannelse eller på dit tidligere job. Fortæl os også, hvordan du ser på ansvar. Hvor let har du ved at tage ansvar? Skal ansvaret vokse med rollen?

Fortæl os om noget, du var ansvarlig for, ikke lykkedes

Fortæl om fejlen og hvad der skete. Husk at en fejl ikke behøver at være en stor dramatisk hændelse - det vigtigste er de erfaringer, som du har lært, og om det har forandret eller påvirket dig som person.

Andre spørgsmål under jobsamtalen

Fortæl kort om dig selv

Forbered og tænk igennem på forhånd, hvad der er relevant at vide for den, der interviewer dig. Fokusér på at fortælle det, der er relevant i forhold til den specifikke stilling, du søger. Tænk på at beskrive dig selv mest fordelagtigt med fokus på, hvem du er som person og de karrierevalg og uddannelsesvalg, du har truffet.

Hvorfor søger du den her stilling?

Med dette spørgsmål kan du forklare, der der specifikt var ved stillingen, der fangede din interesse. Lød arbejdsopgaverne spændende, ser du en mulighed i at udvikle dig og lære noget nyt eller har du måske en speciel interesse for netop denne virksomhed? Tænk igennem, hvad det var, der tiltrak dig ved stillingen og forsøg at formidle dette til rekrutteringskonsulenten.

Hvorfor skal vi ansætte dig?

Dette er formentlig det vigtigste spørgsmål, som du kan få stillet under din jobsamtale. Den rette kandidat skal kunne begrunde, hvorfor han eller hun er den rette til stillingen. Det kan være personlige egenskaber, kompetencer eller erfaring – det vigtigste er, at du tydeligt formidler, hvad virksomheden får ud af at vælge dig. Derudover kan du fremhæve, på hvilken måde du motiveres af jobbet, og dermed, hvordan du kan udføre et godt stykke arbejde.

Hvad er dine styrker?

Fokusér på at fremhæve egenskaber, som er relateret til den specifikke stilling, du søger, men fremhæv også dine egenskaber i almindelighed. Fortæl eksempelvis om feedback og ros, som du har fået fra tidligere arbejdskollegaer. En god måde at udfolde dine styrker på er at komme med konkrete eksempler. Forklar eksempelvis, hvordan du planlægger og prioriterer dine opgaver. Dermed undgår du, at det bare bliver tomme ord og klichéer.

Hvad skal du udvikle ved dig selv?

Her er det vigtigt, at du er ærlig og ydmyg over for dine mindre stærke sider – vi har alle udviklingspotentiale. Fortæl, hvordan du arbejder med at forbedre og udvikle dig selv, samt hvilke mål du har for din personlige udvikling. En anden måde at diskutere dine svagheder på er at fokusere på en personlig egenskab, som både kan ses som en styrke og en svaghed. Giver du eksempelvis udtryk for, at du er en viljestærk person, kan det være forbundet med en række andre positive egenskaber, såsom at du er modig, er sikker i dine meninger og presser på med dine forslag. Den anden side af medaljen er derimod at have svært ved at gå på kompromis, hvilket du under jobsamtalen bør reflektere over.

Hvorfor har du valgt at studere det, du gør?

Forklar baggrunden for dit studievalg. Var det en interesse på et bestemt tidspunkt, eller har din interesse ændret sig løbende? Hvis du fik lov til at vælge studie i dag, ville du så træffe det samme valg? Fremhæv selv, hvad du synes har været spændende og udfordrende ved din uddannelse.

Læs også: "Sådan får du succes med din video-jobsamtale"

Hvor god er du til at samarbejde?

Vi har alle erfaring med at samarbejde – fra skolen eller fra tidligere job. Giv eksempler på et godt samarbejde, fortæl, hvad der var godt, og forsøg at være så specifik som muligt. Fortæl også, hvilken rolle du havde i samarbejdet, hvilken rolle du normalt har i et team, og hvordan du hjælper gruppen fremad. I forbindelse med dette spørgsmål er der som regel en diskussion omkring, hvorvidt man foretrækker at arbejde alene eller i teams – baseret på, hvad du tror fordelene og ulemperne er, og hvorfor du foretrækker den ene metode frem for den anden.

Hvordan håndterer du stressende situationer?

For at rekrutteringskonsulenten kan skabe sig et sammenhængende billede af, hvem du er, er det vigtigt, at du er konkret. Eksemplificér en situation, hvor du har følt dig stresset. Hvad skete der, og hvordan håndterede du det? Forsøg at være tydelig, når du beskriver, hvordan du har det, når du er stresset, og hvordan du oplever stress.

Spørgsmål DU kan stille til jobsamtalen

Når du forbereder dig inden jobsamtalen, er det vigtigt også at forberede dine egne spørgsmål til jobsamtalen. Dine spørgsmål viser engagement og interesse for stillingen og viser, at du har sat dig ind i stoffet.

Her er en række eksempler, du kan stille til rekrutteringskonsulenten:

Hvad er det næste skridt i rekrutteringsprocessen?

Hvad kendetegner kulturen i teamet/i virksomheden?

Hvilke opgaver forventer du, at jeg skal starte med at løse i stillingen?

Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil?

Hvilke forventninger har du til en ny medarbejder?

Hvad er udviklingsmulighederne på længere sigt?

Hvordan får jeg succes i den her rolle?

Hvilke spændende udfordringer er der i stillingen?

Hvad kan du godt lide ved at arbejde her?

Hvad er teamets/virksomhedens vigtigste mål?

Hvordan er fordelingen af selvstændigt arbejde og arbejde i teams?

Læs også: "Sådan forbereder du dine referencer i jobsøgningen"

Vil du have flere tips til jobsamtalen? Nedenfor har vi samlet flere tips til forberedelsen

Forberedelse til jobsamtale
Del artikel