Medarbejderudvikling

Vi har tendens til at fokusere meget på tiltrækning af talenter og ansættelsesprocesser. Dette er vigtigt, da det er det solide standpunkt i et langvarigt forhold mellem en virksomhed og dens medarbejdere. Vi glemmer dog ofte at nævne, hvordan det er lige så vigtigt - hvis ikke vigtigere - at fastholde og udvikle medarbejderne, når først de er ansat. På denne side har vi samlet vores viden om tiltrækning og engagement af medarbejdere.

Kontakt os

Identificér de kompetencer, du har brug for i fremtiden

Fremtiden er usikker, og alt udvikler sig hurtigt. Academic Work har over 20 års erfaring som rekrutterings- og vikarbureau, og vi hjælper dig med at finde de rette kompetencer - uanset om du har et kort- eller langsigtet behov.

Vores niche og ekspertiseområde er young professionals – studerende og akademikere i begyndelsen af deres karriere. I Academic Work har vi Nordens største netværk af young professionals, og vi ved, at denne målgruppe udgør en vigtig investering for fremtiden. De er nye i arbejdslivet, har store ambitioner og har aktuelle kundskaber - og konkurrencen om at finde de rette talenter er stor.

Læs mere om young professionals

Bliv en mere attraktiv arbejdsgiver

Når du først har identificeret, hvilke kompetencer, du ønsker i dit team, vil du stå over udfordringen med at tiltrække de mennesker, der indeholder disse kvaliteter. Her kan vi hjælpe dig!

Hvert år gennemfører vi undersøgelsen Young Professional Attraction Index (YPAI), hvor vi undersøger, hvad young professionals leder efter i deres næste arbejdsgiver og hvilke virksomheder, de helst vil arbejde hos. Vores indsigter hjælper arbejdsgivere med at forstå, tiltrække og udvikle målgruppen og blive en mere attraktiv arbejdsgiver. Vores rapporter er tilgængelige og gratis for alle.

Læs mere om YPAI

Du skal have en ordenlig onboardingsproces på plads

En god onboardingsproces er afgørende, når du ansætter nye medarbejdere. Det er en måde for dem at lære om virksomhedens vision, mål og værdier samt at lære sin nye rolle at kende. Som en del af onboardingsprocessen skal du udvikle en plan, der indeholder vigtige datoer, jobbeskrivelse, forventninger og en beskrivelse af, hvordan den nye medarbejders fremskridt og præsentation vil blive evalueret.

Vi har listet en masse tips til, hvordan man skaber en god onboardingsproces - både fysisk og digitalt.

Læs mere om onboarding

Find ud af, hvad young professionals værdsætter mest på hjemmekontoret

I denne rapport spurgte vi young professionals om deres oplevelse af at arbejde hjemmefra. Rapporten er centreret om deres svar og giver dig som arbejdsgiver brugbare indsigter til at håndtere situationer fra hjemmekontoret. Lær at blive en bedre leder på distance.

Download rapporten

Academic Work - Home of the young professionals

Vi har over 20 års erfaring som rekrutterings- og vikarbureau, og siden starten har vi skaffet 155.000 jobs til young professionals - og forsynet vores kunder med lige så mange kolleger. Vi anvender en kompetenceret rekrutteringsproces, og når du vælger os som partner til bemanding eller rekruttering, kan du føle dig sikker på, at du får den rette person, på det rette tidspunkt.

Hvorfor vælge Academic Work?
Del artikel