YPAI - Nøglen til fremtidens top talenter
At knække koden for, hvad early career professionals virkelig værdsætter hos en arbejdsgiver, kan være afgørende – og det er netop her, YPAI-undersøgelsen gør en forskel.
Lyt til early career professionals’ egne oplevelser og ambitioner i en omfattende dataunderbygget analyse – og få præcis den viden, I behøver for at blive deres naturlige førstevalg.
Tilmeld dig et YPAI-arrangement, og frigør kraften hos Young Professionals
Vi vil gerne byde dig velkommen til YPAI-undersøgelsen 2025, og invitere dig til at blive en del af det voksende antal virksomheder, der udnytter YPAI’s potentiale! På vores events præsenteres resultaterne af dette års YPAI-undersøgelse, hvor du kan få mere at vide om, hvordan indsigterne kan gavne din organisation.
Præsentationen, der ledes af vores YPAI-eksperter, giver dig:
- Indsigt i det aktuelle talentmarked.
- De ti vigtigste faktorer for at opfylde Young Professionals’ forventninger.
- Konkrete tips til at fastholde dine bedste medarbejdere.
- De 25 mest attraktive arbejdsgivere ifølge unge professionelle.
- Vejledning i, hvordan man skaber et attraktivt employer brand.
Du får også mulighed for at udvide dit professionelle netværk og etablere værdiskabende kontakter med andre attraktive arbejdsgivere.
Bliv klar til at tiltrække morgendagens talenter
Young Professional Attraction Index (YPAI) er en årlig omfattende undersøgelse, hvor vi spørger early career professionals - studerende og akademikere i starten af deres karriere - om hvilke arbejdsgivere de drømmer at arbejde for og hvad der gør en arbejdsplads attraktiv i deres øjne.
Hvad vægter højst? Lønnen, kulturen eller meningsfulde arbejdsopgaver?
Vores mål er at hjælpe virksomheder og organisationer med at forstå, tiltrække og udvikle morgendagens talenter.
YPAI giver jer konkrete indsigter i, hvad faktorer der vægter højst, når young professionals vælger deres arbejdsgiver.
Find ud af om jeres virksomhed er blandt de 25 mest attraktive arbejdspladser i Danmark - eller hvad der skal til for at komme derop.
Sådan foregår YPAI-undersøgelsen
Forundersøgelse
Vi beder studerende, nyuddannede og fagfolk tidligt i deres karriere om at definere de 10 vigtigeste faktorer, når de vælger arbejdsgiver, samt 100 mest attraktive arbejdsgivere.
Dette perspektiv, som årligt bliver opdateret, giver os enestående indsigt. Resultaterne danner grundlaget for svarmulighederne i hovedundersøgelsen.
YPAI-score
Resultatet er den såkaldte YPAI-score, som er en moderne og unik måleenhed for en virksomheds omdømme.
Scoren er baseret på tre faktorer, som vægtes lige højt:
- Virksomhedens omdømme
- Dens opfattede success inden for sit felt
- Respondentens villighed til at arbejde for den pågældende arbejdsgiver
Denne måling er udviklet i samarbejde med Kantar, baseret på deres faktoranalyse af over 23.000 internationale interviews om brandopfattelse.
Validitet
Undersøgelsen tager udgangspunkt i professionelle tidligt i karrieren og omfatter mellem 1.500 og 6.200 deltagere – afhængigt af det lokale marked. For at sikre, at vores resultater er både præcise og troværdige, tager vi flere vigtige skridt. Vi arbejder tæt sammen med Kantar og bruger vægtning for at afspejle lokale forskelle i fx køn, alder og studieretning. Her henter vi data direkte fra de nationale statistikmyndigheder i hvert land.
For at styrke validiteten yderligere gennemfører vi også en separat valideringsundersøgelse blandt Young Professionals, som Kantar tilfældigt udvælger. Ved at kombinere disse resultater skaber vi et endnu stærkere og mere pålideligt grundlag – så vi kan stå 100 % inde for vores konklusioner.
Book en personlig præsentation til din virksomhed
Ønsker du indsigter i hvordan du kan tiltrække fremtidens talenter?
Book en skræddersyet YPAI-præsentation, der giver dig indsigt i, hvad der driver dem - og hvordan du kan skille dig ud som en attraktiv arbejdsgiver. Vores YPAI-specialist dykker ned i de tendenser, der betyder noget, og giver dig konkrete råd til, hvordan du kan styrke dit brand som arbejdsgiver.
Din præsentation vil indeholde:
- Indsigtsfulde data: Få indsigt i det aktuelle talentmarkedslandskab og dyk dybt ned i områder, hvor dine handlinger og dit lederskab kan gøre den største forskel.
- Nøglefaktorer: Vigtige komponenter for at tiltrække unge professionelle og deres indflydelse på din organisation.
- Kend dine vigtigste målgrupper: Forståelse for din primære demografi som f.eks. it, teknologi eller finans.
- Konkurrencefordel: Hold dig foran konkurrenterne ved at forstå og opfylde behovene hos morgendagens arbejdsstyrke.
- Langtidsvirkning: Tips til at opbygge et stærkt employer brand og skabe en kultur, der tiltrækker og fastholder dine bedste medarbejdere i mange år fremover.