Laboratorieingenjör till Ludvika

Om tjänsten

Vi söker nu en laboratorieingenjör till vår kunds verksamhet, som vill vara med och utveckla nästa generations testlösningar för kraftkomponenter och tillförlitlighetstester.

Du erbjuds

• En tekniskt avancerad miljö med stor variation i arbetsuppgifter
• Möjlighet att ta ansvar och påverka utvecklingen av testmiljöer
• Samarbete med experter och forskare i framkant
• En viktig roll i ett team som värdesätter innovation, noggrannhet och samarbete

Arbetsuppgifter

• Planera, designa och bygga testuppställningar för avancerade elektriska och mekaniska tester
• Utveckla styrprogramvara och databaser för testmiljöer
• Förbereda och genomföra experiment, samt analysera och utvärdera testresultat
• Efter introduktion ta ansvar för laboratoriets drift, schemaläggning och säkerhet
• Kontinuerligt förbättra labbmiljön, bygga prototyper och anpassa system för nya behov
• Arbeta aktivt med säkerhetsföreskrifter och bidra till förbättrade rutiner
• Bygga nätverk inom företaget och sprida kunskap i organisationen

Vi söker dig som

• Har en genomförd teknisk utbildning, antingen ingenjörsinriktning mot mekatronik eller elektroteknik, alternativt att du kommer från teknisk bakgrund som t.ex. industrielektriker
• Har erfarenhet av elektriska mätningar, LabView-programmering och arbete i CAD-verktyg
• Har praktisk erfarenhet av laboratoriearbete och experimentella metoder
• Goda kunskaper i engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har:

• Kunskaper i Python
• Erfarenhet från industriell FoU eller tillförlitlighetstester

För att lyckas i rollen är du:

Både tekniskt skicklig och gillar praktiskt arbete i labbmiljö, med ett öga för detaljer och ett strukturerat arbetssätt. Du är självgående och nyfiken, men även noggrann och van vid att ta ansvar. Du är också en naturlig lagspelare som gärna delar med dig av din kompetens.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.