KYC-medarbejdere til Bank med start Asap

Om stillingen

I denne rolle bliver du en nøglespiller i at sikre korrekt og compliant KYC-registrering for højrisikokunder, med særligt fokus på data relateret til pension og forsikring. Du vil arbejde direkte med eksisterende kundedata, indhente supplerende oplysninger og sikre, at alle procedurer overholdes i henhold til gældende lovgivning om finansiel kriminalitet.

Du vil primært benytte koncernens egne KYC-systemer (KYC Branch tool) samt SharePoint og e-mail i det daglige arbejde.

Der er tale om en 6-måneders tidsbegrænset ansættelse via Academic Work med arbejdssted hos banken. Der vil være potentiel mulighed for forlængelse af aftalen.

Arbejdsopgaver

• Gennemføre KYC Due Diligence-processer på højrisikokunder.
• Indhente og opdatere nødvendig kundedata via telefonisk og skriftlig kontakt med kunderne.
• Rådgive og dialogen med kunder om deres data inden for pension og forsikring.
• Registrere og behandle data i interne systemer (KYC Branch tool og SharePoint).
• Oversætte relevant intern information og dokumentation fra dansk til engelsk.

Vi søger dig, som

For at få succes i rollen forestiller vi os, at du har erfaring med KYC/AML og en god forståelse for, hvad der udgør en finansiel kriminalitetsrisiko (Financial Crime Risk).

Dine kvalifikationer:

• Systemerfaring: Erfaring med at arbejde i KYC Branch tool er et krav.
• Sprog: Du taler og skriver dansk, da du skal kommunikere direkte med danske kunder. Du er samtidig tryg ved engelsk til intern rapportering og kommunikation.
• Kommunikation: Du er komfortabel med at tage telefonisk kontakt til kunder på en professionel og imødekommende måde.
• Rutine: Du har erfaring med almindelig dataindtastning og håndtering af information i e-mail og SharePoint.

Det er en fordel, hvis du har:

• Generel erfaring med processer, kontrolarbejde og KYC/AML fra bank- eller pensionssektoren.
• Kendskab til arbejdsgange i SharePoint og procesoptimering.

Vores rekrutteringsproces

Rekrutteringsprocessen varetages af Academic Work, og det er vores kundes ønske, at alle spørgsmål vedrørende stillingen rettes til Academic Work.

Vores udvælgelsesproces er løbende, og annoncen kan blive lukket, inden rekrutteringsprocessen er afsluttet, hvis vi går videre til næste fase. Processen inkluderer to tests: en personlighedstest og en kognitiv test. Testene er værktøjer til at finde det rette talent til den rette stilling og sikre ligestilling, mangfoldighed og en fair proces.