4 måder sommerpersonale kan hjælpe din virksomhed
Når man tænker på sommerpersonale, er det let at antage, at de kun er der for at udfylde et hul, når det faste personale er på orlov eller for at mindske presset lidt i travle perioder; dette er dog kun til en vis grad sandt. En gennemtænkt og godt planlagt sommerpersonalestrategi kan være enormt fordelagtig for din virksomhed, dit team eller service. Her er fire måder sommerpersonale kan hjælpe dig på.
Lad dit personale tage en velfortjent pause
Det er måske selvsagt, at sommerpersonalet kan lindre presset i løbet af den travleste ferietid på året.
At have sommerpersonale på plads kan give dig den fornødne ro i sindet med forsikring om, at arbejdet er dækket, forretningen fortsætter ufortrødent, og dine faste medarbejdere kan nyde deres fritid uden at bekymre sig om, hvordan deres kolleger klarer sig uden dem.
Midlertidig i dag, permanent i morgen
Du kan gå skridtet længere og omdanne dit sommerpersonale til fuldtidsansatte efter endt uddannelse. Naturligvis er den store fordel for dig som arbejdsgiver at have ro i sindet ved at ansætte betroede personer, og det er en måde at undgå lange og ressourcekrævende rekrutteringsprocesser.
Det er samtidig et godt budskab at sælge som en del af din egen branding og siger meget om din vilje til at investere i fremtidige talenter.
Tip: Tillad fleksibilitet: Hvis du har et stærkt forhold til dit sommerpersonale, kan de muligvis samarbejde med dig i fremtiden for at dække andre fraværsperioder som f.eks. langvarig sygdom eller forældreorlov.
Et nyt par øjne
Virkeligheden har uden tvivl rykket sig fra antagelsen om, at sommerpersonale og andet midlertidigt personale er lavt kvalificerede. Men med flere og flere mennesker, der gør ting anderledes og arbejder konsulent- og freelancebaseret, er den såkaldte Gig economy blevet en givende arbejdsmodel for flere og flere.
Der er efterhånden mange dygtige faglærte, der er klar til at træde til og arbejde sammen med dig på konsulentbasis. Ikke kun vil de indtræde i din organisation fokuserede og klar til at bidrage, men de kan også bruge deres færdigheder og innovative mindset til at se på tingene på nye måder, som du ikke engang havde overvejet.
Minimér risici
Sommerpersonale kan hjælpe med at minimere risici, ikke kun om sommeren, men over hele året. Tag dig tid til at planlægge ferier og højintensitetsperioder omhyggeligt med dine kolleger, så du kan have de rigtige ressourcer på de rette steder i god tid.
Sørg for, at du har en bred forståelse for dine medarbejderes arbejdsbyrde og planlæg mod de travle perioder – hvilket muligvis kræver kortsigtet og midlertidigt personale. At være proaktiv er næsten altid bedre end at være reaktiv.
