Bliv en del af et team i udvikling – vi søger en Billing Specialist med passion for struktur og kvalitet

Om stillingen

Virksomheden er en central aktør inden for sin branche og har kontor i København. Her bliver du en del af et engageret team, hvor samarbejde, kvalitet og udvikling er i fokus. Kulturen er præget af høj faglighed, ansvar og en ambition om hele tiden at blive bedre.

Som Billing Specialist bliver du en nøgleperson i arbejdet med at sikre korrekt og effektiv fakturering. Du vil indgå i et team, der arbejder med både daglige driftsopgaver og udviklingsprojekter, og du får mulighed for at præge processer og arbejdsgange.

Stillingen løber til og med den 30. september 2026.

Du bliver tilbudt

• En fuldtidsstilling med opstart hurtigst muligt
• Arbejdsplads i København med mulighed for at gøre en reel forskel
• Et team i udvikling, hvor du får ansvar og mulighed for at vokse
• Et uformelt og professionelt arbejdsmiljø med højt engagemen

Arbejdsopgaver

• Planlægning og eksekvering af faktureringskørsler
• Support til ordre- og faktureringshåndtering for komplekse kunder
• Håndtering og eskalering af interne hændelser
• Ad hoc-undersøgelser relateret til fakturering
• Daglig overvågning af systemfejl og afstemningsposter
• Bidrage til procesudvikling, automatisering og kravspecifikation
• Deltagelse i projekter, systemmigrationer og testforløb

Vi søger dig, som

• Har erfaring med fakturering, gerne fra tele- eller energibranchen
• Er struktureret, detaljeorienteret og god til at planlægge dine opgaver
• Har erfaring med Microsoft SQL eller lignende databaser
• Trives i et miljø med mange systemer og skiftende opgaver
• Behersker dansk og engelsk flydende – både mundtligt og skriftligt

For at lykkes i rollen er dine personlige kompetencer:

• Støttende
• Målrettet
• Ordentlig
• Stabil

Vores rekrutteringsproces

Rekrutteringsprocessen varetages af Academic Work, og det er vores kundes ønske, at alle spørgsmål vedrørende stillingen rettes til Academic Work.

Vores udvælgelsesproces er løbende, og annoncen kan blive lukket, inden rekrutteringsprocessen er afsluttet, hvis vi går videre til næste fase. Processen inkluderer to tests: en personlighedstest og en kognitiv test. Testene er værktøjer til at finde det rette talent til den rette stilling og sikre ligestilling, mangfoldighed og en fair proces.