Karrieretips
Academic Work møder jo mange kandidater i starten af deres karrierer og ved, at det kan være svært at vide, hvordan man skriver et opsigtsvækkende og fængende CV og ansøgning samt hvordan man skal opføre sig til en jobsamtale. Nedenfor har vi samlet nogle tips til dig, der er i begyndelsen af karrieren!
Skriv et fængende cv
En grundlæggende regel er, at dit CV skal være kort og koncist samt give et hurtigt billede af dig selv og dine erfaringer. Strukturen skal være logisk og informationen let at følge. De dele af CV’et, som indeholder information om uddannelse, erhvervserfaring samt øvrige engagementer, skal præciseres med en tidsperiode. Personen, som læser dit CV, skal hurtigt og nemt kunne følge de tidsperioder, hvor du har læst, arbejdet eller foretaget en anden aktivitet.
Din personlige ansøgning supplerer dit CV, og det er i din ansøgning, at du får mulighed for at beskrive dig selv mere detaljeret som person med henblik på dine styrker, mål og ambitioner, og det er frem for alt her, du får mulighed for på en overbevisende måde at fortælle, hvorfor du søger netop denne annoncerede stilling.
Få konkrete tips til hvordan du kan skrive dit CV og dine personlige ansøgninger ved at klikke her!
at gå til jobsamtale
Formålet med en samtale er, at du og din kommende arbejdsgiver skal blive bekendte med hinanden; et møde der er lige vigtigt for begge parter. Der findes mange anbefalinger om, hvad man bør tænke på før og under en samtale. Hvordan kan man forberede sig? Hvilke spørgsmål vil der blive stillet? Hvad skal man have på? Skal man krydre sandheden for at fremstå som lidt bedre? Læs mere om hvordan du kan forberede dig inden jobsamtalen ved at klikke her.
interviewspørgsmål
En god måde at øve på før en jobsamtale er at gennemgå og fundere over oftest stillede spørgsmål. Bed en ven om at agere interviewer og svar på spørgsmålene, som om det var en rigtig interviewsituation, men vær også forberedt på, at der kan komme uforberedte spørgsmål under interviewet. Du skal ikke være bange for at tænke lidt over dit svar - det er bedre at tænke lidt, før du svarer, end at svare forhastet.
Vi arbejder ud fra en kompetencebaseret rekrutteringsmodel, hvilket betyder, at vi udover de formelle krav retter fokus på personlige egenskaber. Derfor sker det, at rekrutteringskonsulenten stiller spørgsmål, der har til formål at undersøge, hvordan du er som person. For at kunne bekræfte et sådant svar og for at kunne se det i sin sammenhæng, er det godt at tænke på situationer, hvor dine personlige egenskaber fremtræder tydeligt. Som eksempel kan være at sige, at du som person håndterer stress godt, men det siger ikke så meget, hvis du ikke er konkret og henviser til en faktisk hændelse. Fortæl i stedet om en stresset situation du har havnet i, hvordan du håndterede den, og hvad resultatet blev.
Vi hjælper dig før samtalen! Klik her og læs nogle af de mest typiske spørgsmål, der dukker op under en ansættelsessamtale!